Отражението на философията на Evkon Prefabrike Çelik Yapı Çözümleri A.Ş. „Life Architect“ в рамките на A.Ş. е концепцията за „семейство“.
Evkon Prefabrike Steel Structure Solutions Inc. е семейство, състоящо се от хора, които приемат тази концепция като израз на идеята да гледат към бъдещето в единство на сърцето и силата, които могат да интегрират собственото си утре с бъдещето на институцията, за която работят, и които създават стойност с всяка своя работа.
Основните принципи на практиките за управление на човешките ресурси на Evkon Prefabrike Çelik Yapı Çözümleri A.Ş., които следват отблизо развитието на управлението на човешките ресурси успоредно с развитието в света и представляват неизменна част от концепцията за „стратегическо управление“, са следните
- Хармония и развитие: Да осигури на групата обучени и професионални човешки ресурси, които могат да прилагат философията, визията, мисията и принципите на Evkon; да развиват себе си, своя екип и компанията; да следят и прилагат технологичното развитие.
- Динамика: Да гарантира, че Evkon A.Ş. поддържа своите организационни структури динамични и готови за промени в съответствие със стратегическите си планове и цели.
- Максимална ефективност: Да се използват човешките ресурси по най-ефективния и ефикасен начин и да се подобрява индивидуалното представяне и представянето на екипа с помощта на процеси и системи за непрекъснато подобряване на качеството, за да се насочи управленската власт в съответствие с целите на групата.
- Представяне на нашите служители: Да осигурим на служителите си модерна, комфортна и безопасна работна среда.
- Утре на нашите служители: Да предлагаме на служителите възможности за кариерно развитие.
- Индивидуално развитие: Да осигурим работна среда, в която служителите могат непрекъснато да се учат, да експериментират и да се развиват с убеждението, че индивидуалното развитие ще се отрази пряко на развитието на бизнеса.